EDUCAÇÃO CORPORATIVA
COMO BENEFÍCIO AOS COLABORADORES
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SEUS
COLABORADORES
MAIS FELIZES
SIGNIFICA MAIOR
LUCRATIVIDADE
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Os dados:
De acordo com uma pesquisa feita
pela Harvard Business Review,
colaboradores felizes são:
-
31% mais produtivos
-
85% mais eficientes
-
e até 300% mais inovadores
Mina de ouro:
-
55% menos demissões
-
Probabilidade 125% menor de
casos de burnout.
Esses números nos mostram que Ser Feliz dá lucro, a felicidade pode ser uma mina de ouro para as empresas.
Educação:
Cultura:
Desenvolvimento:
Promover a Educação para seus colaboradores,
além de contribuir socialmente com uma causa
nobre, retorna em lucros significativos.
Várias pesquisas realizadas inclusive por
instituições renomadas internacionais
comprovaram, felicidade dá lucro!
Com times bem alinhados, toda a organização é recompensada, custos reduzidos e maior
produtividade resultam em lucros mais altos.
1- Melhora a produtividade
A produtividade em geral aumenta consideravelmente. Isso porque a
capacitação através dos estudos ajuda a desenvolver melhor as técnicas e
processos no dia a dia geral de trabalho.
Ao ganharem mais conhecimento nas aulas, o trabalhador poderá praticar
o que aprendeu, se sentirá mais reconhecido pela empresa e mostrará que seu desempenho melhorou após os estudos.
2- Menor rotatividade de profissionais
Quando o RH oferece opções de capacitação aos colaboradores, o número de demissões e troca dos integrantes das equipes podem diminuir,
evitando a perda de tempo e dinheiro na contratação e ambientação de novos funcionários.
O trabalhador enxerga a oferta de qualificação como um estímulo para
continuar se desenvolvendo profissionalmente dentro da organização.
Dessa forma, os pedidos de demissão não estarão relacionados com a falta de incentivo para o desenvolvimento profissional, já que a empresa oferece ajuda para o trabalhador buscar capacitação.
3- Melhoria dos níveis de qualidade
Quando o funcionário ganha mais qualificação para desenvolver suas
habilidades, o nível das entregas melhora consideravelmente.
Durante os estudos, o colaborador irá aprender tudo o que for necessário
para aprimorar ainda mais suas entregas diárias.
Imagina ter toda uma equipe capacitada? As entregas serão maiores e o nível de qualidade dos trabalhos será mais satisfatório.
4- Reter talentos
A qualificação profissional incentivada pela empresa promove nos
funcionários o desejo de continuar na organização.
Isso porque os cursos profissionalizantes realizados pelos colaboradores
podem ser decisivos no desenvolvimento da carreira desses profissionais.
A vontade de aprender mais e contribuir pela empresa para agradecer,
além de determinação para ocupar cargos maiores dentro da empresa.
5- Atrai outros profissionais
De fato, oferecer capacitação aos colaboradores é um ótimo diferencial no
mercado e um grande atrativo para novos colaboradores.
Ao informar nas descrições das vagas que a empresa disponibiliza
benefícios de incentivo de educação, os profissionais podem se interessar
em trabalhar com na organização.
Por isso, se a sua empresa promover os estudos aos colaboradores, então
será necessário destacar essa informação nos descritivos das vagas, nas
entrevistas e dinâmicas de vagas de emprego.
6- Estimula a criatividade e inovação
Após muito tempo realizando as mesmas funções e longe dos estudos, os
colaboradores tendem a não entregar mais resultados incríveis e ideias
diferenciadas.
Porém, quando os cursos profissionalizantes instigam a criatividade e
inovação dos colaboradores, as entregas começam trazer resultados
diferentes.
Após estudar e estimular o conhecimento, o ser humano tende a
compartilhar seus aprendizados e busca entregar soluções diferenciadas
para desenvolver processos repetitivos, por exemplo.
7- Diferencial competitivo
A oferta de qualificação profissional torna a empresa mais competitiva no
mercado, já que são poucas as organizações que oferecem esse benefício
para seu quadro de colaboradores.
Os profissionais estão mais exigentes com as empresas em relação às vagas e benefícios corporativos na hora de escolher o local de trabalho.
Portanto, as empresas estarão na frente da concorrência ao oferecer as
melhores vantagens e incentivos para a educação e o bem-estar do
colaborador.
8- Melhora o Clima Organizacional
O Clima Organizacional é medido por vários fatores, um deles é motivação
e satisfação de fazer parte do time da empresa.
Sendo assim, ao oferecer possibilidades de estudos para o colaborador, o
engajamento e sentimento de pertencimento à instituição serão maiores.
Consequentemente, os colaboradores se tornam mais felizes e realizados
por poderem estudar, mantendo o Clima Organizacional agradável.
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Parcerias com instituições de ensino
Nesse modelo, a empresa firma parceria com instituições de ensino e o colaborador realiza os cursos e formações nas dependências da instituição nos horários disponíveis.
Cursos e Formações inCompany
Nesse modelo, a empresa contrata a instituição de ensino e o colaborador realiza os cursos e formações nas dependências da empresa dentro ou fora de seu horário de trabalho.
Parcerias com
Portais online de EAD
Nesse modelo, a empresa firma parceria com
instituições de ensino e o colaborador realiza os cursos e formações no modelo EAD com
flexibilidade de horários, porém opostos ao seu horário de trabalho.
Criando seu
próprio ambiente EAD Corporativo
Esse modelo sem dúvida é o melhor modelo
disponível atualmente para a empresa oferecer o benefício a seus colaboradores, pois ele realiza os cursos e formações no modelo EAD com flexibilidade de horários, e controlado pelo próprio RH em horários opostos ao seu horário de trabalho.
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de acordo com a lei dos cursos livres: De acordo com a Lei nº. 9394/96, o Decreto
nº. 5.154/04 e a Deliberação CEE 14/97 (Indicação CEE 14/97), os cursos livres são
uma modalidade de ensino legal e válida em todo o território nacional
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Dicas para aumentar o engajamento interno:
Promova esse novo benefício nas redes sociais e sites da empresa para que seus clientes vejam a preocupação e incentivo da sua empresa com o bem-estar e felicidade de seus colaboradores e familiares, contribuindo positivamente nas
famílias e na sociedade.
Reconheça colaboradores que conquistarem seus Certificados de Qualificação, peça depoimentos, publique nas redes sociais da empresa.